Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г., сообщает пресс-служба Кадрового центра Подмосковья. У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается. Также среди новшеств: - договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение - договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз - подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится - срок отработки в организации - от 3 до 5 лет после получения диплома Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает: - количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить - характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин - меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения - условия осуществления трудовой деятельности - требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке. Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости). Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра Подмосковья (https://czn.mosreg.ru/articles/tselevoe-obuchenie?highlight=целевое)
Возврат к списку
